もう失敗しない。企業英語研修が「継続する」理由とは？

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英語研修が抱える「継続率」「成果」「管理」の課題、 もう悩む必要はありません。

英語研修の継続率が低迷し、せっかくの予算が無駄になっていませんか？ WiLLies Englishは、固定担任制と成果指標の明確化により、継続率87%（大手企業では90%超）という圧倒的な実績を誇ります。

なぜ企業の英語研修は失敗するのか？3つの根本原因

1. 自由参加型システムの限界

「いつでも好きな時に受講できる」という自由度の高さが、皮肉にも継続率低迷の最大要因に。社員の業務が忙しくなると、研修は後回しにされ、結局ほとんど受講せずに終了してしまうケースが数多く存在します。

2. 成果が見えない投資への不安

「楽しく会話できた」だけでは、経営層や研修担当者は納得できません。TOEICスコアなどの客観的指標がなければ、費用対効果が判断できず、次年度の予算確保も難しくなります。

3. 管理業務の膨大な負担

受講者の進捗確認、欠席フォロー、講師とのコーディネートなど、研修担当者の作業量は想像以上。特に大人数の研修では、管理工数が膨大になり、本来の業務に支障をきたすことも。

WiLLies English

WiLLies Englishが選ばれる理由：大手企業90%超の継続率を生み出す秘密

1. 「やる気」に頼らない、半強制的な固定担任制システム

• 毎週同じ曜日・時間・講師で自動的に習慣化
• 業務が忙しい時期でも「予約されたレッスン」として優先度が維持
• 担任講師による個別の目標設定と進捗フォロー

2. 数値で証明：VERSANT/TOEICスコアの向上を保証

• 研修開始時、中間、最終時のスコア比較で成果を可視化
• 部署ごと・個人ごとの進捗をリアルタイムで把握
• 経営層への報告に活用できる明確なROI指標を提供

3. 管理工数を90%削減する法人管理システム

• 受講状況、進捗、課題を一画面で把握
• 受講漏れアラートで自動的にフォロー
• レポート作成も自動化、報告業務の負担を大幅軽減

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英語研修の常識を覆す「強制力」の設計

固定担任制とノルマ化で半年完走率87%を実現

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たった10分で習慣化する継続の仕組み

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1年後の到達点を具体的に約束

WiLLies English1年間トレーニングの成果

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法人向け英語研修メニュー：目的別の最適解

4つの法人専用コースで全社員の英語力を底上げ

【全社導入企業の声】継続率と成果に驚きの声が続々

ANAグループでの導入事例

「毎年100名超が受講しており、継続率は安定して90%を超えています。最も驚いたのは、TOEICスコアが平均80点以上アップし、実際の国際会議での発言率が3倍に増加したことです。社員からも『逃げられない』仕組みが逆に助かるという声が多数あります。」（人事部 研修担当マネージャー）

トヨタ自動車グループでの成功事例

「200名規模の研修を実施し、VERSANTスコアの平均が15ポイント向上。特に海外駐在員候補者のスピーキング力が劇的に向上し、赴任前研修の期間を3ヶ月短縮できました。管理画面でリアルタイムに進捗が見えるため、PDCAサイクルも高速化できています。」（グローバル人事部 課長）

IT大手企業での変革事例

「スタートアップから大企業に成長する過程で、英語力のばらつきが課題でした。WiLLies導入後、新人から経営層まで同じメソッドで学習でき、社内会議の英語化がスムーズに進みました。予算内で最大限の効果が得られ、費用対効果は期待以上です。」（人材開発部 部長）

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